没有人会在35岁生日当天突然丧失工作能力

35 岁以上就不能从事环卫工作了？如此违背常理的招聘标准究竟从何而来？

近日，广州市白云区政府官网发布的一则招聘公告引发争议。公告显示，该区将公开招聘 6 名环卫工人，岗位不限性别、户籍和学历，但年龄须在 35 周岁及以下，仅持有汽车驾驶证者年龄可放宽至 40 周岁。

湖北广电旗下经视直播记者以求职者身份致电新市街道办事处求证，工作人员确认了招聘信息的真实性。针对年龄限制的质疑，对方解释称该要求基于 " 岗位用人需求 "，并表示招聘岗位包含司机、路面保洁及搬运工种。

然而，对于 "35 岁以上为何不能胜任保洁或搬运工作 " 的核心问题，工作人员始终未能给出具体解释。值得关注的是，此前已有企业因拒绝录用 45 岁以上司机，被法院判定侵犯平等就业权并赔偿精神损失。此次招聘将年龄门槛设定在 35/40 岁，同样涉嫌构成就业歧视。

当记者追问 " 环卫工招聘限 35 岁以下是否过于严苛 " 时，工作人员竟反称 " 不要戴着有色眼镜看待这个行业，认为只有年纪大的人才会选择环卫工作 "。此番回应堪称倒打一耙，令人愕然。

真正戴着有色眼镜的，恰恰是制定不合理年龄限制的招聘方。工作人员一面标榜消除职业偏见，一面却在招聘公告中直接剥夺年长者的竞争资格，其言行相悖之处显露无遗。这种自相矛盾的说辞既违背常理，亦难获得公众认同。

真正的无偏见招聘，应当聚焦岗位核心需求：招聘司机应考核驾驶技能，聘用环卫工应关注健康状况与责任意识，而非设置与工作能力无关的年龄壁垒。根据《劳动法》精神，除不得招聘童工外，用人单位本不应设置年龄限制。

没有人会在 35 岁生日当天突然丧失工作能力。这条充满偏见与荒诞的年龄红线，是时候彻底摒弃了。