面试后不回消息，可能是暂时的疏忽，也可能是公司另有考量

每个求职者的情况都是独特的，有些人可能对面试结果非常重视，因此收到消息后立即作出回应；而有些人可能更倾向于保持冷静和理性，需要更多的时间来评估和决定是否继续参与后续流程，我们不能简单地将面试后不回消息就视为淘汰的信号。

我们需要考虑面试后的行为背后可能的原因，求职者可能因为各种原因而无法及时回复消息，比如他们正在处理其他紧急事项、他们需要更多的时间来准备面试结果等，也可能是他们对招聘方的反馈信息不够了解或不够重视，需要更多的时间来全面了解职位的详细信息。

我们还应考虑到某些情况下，不回应或延迟回应可能会对求职者的职业发展产生负面影响，如果招聘方在后续流程中频繁催促或询问求职者的进展情况，而求职者却始终没有回应或给出明确的答复，这可能会给招聘方留下不专业或不重视该职位的印象，这不仅可能影响求职者的职业前景，还可能影响他们在行业内的声誉和口碑。

对于面试后的行为，我们应该保持理性和客观的态度，尊重每个人的情况和决定是首要原则，我们也要积极与招聘方沟通，了解他们的反馈信息，在做出决策时，我们需要综合考虑各种因素，包括职位的详细信息、个人兴趣和职业规划等，确保自己的职业发展能够得到有效的支持和保障是非常重要的。

我们还应认识到，有时候求职者可能需要更多的时间来适应新的工作环境和角色，我们应该保持开放的心态，积极与招聘方沟通，了解他们的期望和要求，也要确保自己的职业发展符合自己的目标和规划。

面试后是否应该将此视为淘汰的信号是一个需要综合考虑的问题，我们需要保持理性和客观的态度，尊重每个人的情况和决定，同时也要积极与招聘方沟通，确保自己的职业发展能够得到有效的支持和保障。